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教育体制について
医誠会病院リハビリテーション科では新人研修として「ローテーションプリセプター制度」を設けています。
また、院内教育もできるだけ開催して、スタッフのスキルアップを高められる環境を整備しています。
【実施内容（一例）】
»部門カンファレンス
»勉強会（解剖学や運動学、X-P、MRI・CTの見かた、呼吸介助など）
»インシデント・アクシデントについて
»脳外科カンファレンス、がんカンファレンス など
»褥瘡回診、NSTラウンド ほか
新人研修
新人教育は「ローテーション プリセプター制度」を導入しています。
プリセプターは3か月ごとにローテーションします。
1年間に4人のプリセプターから指導を受けながら、社会人・医療者としての基本的な作法を学びます。
その他リハビリテーション部としてグループ内の勉強会や研修会を定期的に実施しています。
レベルアップ研修について
2年目・3年目以降は、より実践的な技術や専門性に特化した経験が身に付くようなプログラムを組んでいます。
中堅育成/専門領域別の研修については、リハビリテーション部全体で行い、グループ内のスタッフ全員で問題解決とスキルアップへの知識や情報を共有します。詳しくはリハビリテーション部の教育体制をご確認くだいさい。
